2号站代理Q417722020年券商人均薪酬超40%广发证劵人均涨幅最大

Share:

2号站招商主管代理Q41772

《中国经济周刊》记者郑阳波

2020年,券商平均薪酬成为非银行金融机构关注的焦点。根据证券业协会披露的行业数据,2020年证券行业将实现净利润1575.34亿元,同比增长27.98%。前十大券商合计实现归属于母公司的净利润989.79亿元,贡献了行业利润的62.83%。

据东方之选终端数据显示,2020年净利润超百亿元的五家公司分别是:中信证券、国泰君安、华泰证券、海通证券、广发证券。2019年年报显示,仅中信证券和海通证券净利润就超过100亿元,分别为126.48亿元和105.41亿元。

中信证券以161.77亿元、122.690亿元荣登2019、2020年度总薪酬榜首;2号站代理注册中,2019年支付给高级管理人员的薪酬总额为1.39亿元,同比增长16.4%,远超同行。2020年,支付给高级管理人员的薪酬总额为1.49亿元。

值得一提的是,中金公司和中信证券在2019年和2020年连续​​两年支付的高管薪酬总额超过1亿元,分别排名第一和第二。

东方选择终端数据显示,证券公司人均薪酬较去年有不同程度的增长。广发证券人均薪酬增幅最大,超过40%,2号站代理注册次是中金和华泰证券,增幅分别为37.05%和31%。中金公司也是人均工资最高的公司。

注意:东方财富选择数据使用广义薪酬算法,2号站代理注册中包括为员工支付的现金:

即(支付给职工的工资+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/((期初职工人数+期末职工人数) )/2)

20% 的人持有 80% 的收入

根据国家统计局2020年5月公布的数据,金融行业的平均年薪为11.74万元。从这个数据来看,排名前10的券商人均年薪是它的六倍左右。

根据中金公司公告,2020年上半年,管理人员平均工资水平为243.2万元。职能部门中层员工平均工资46.76万元,员工23.6700万元;在业务部门,中层员工的平均工资为53.16万元。员工24.8900万元。不难看出,中高层员工的薪酬与普通员工的薪酬存在一定的差距。

业内人士表示,在券商行业内,各个部分、各个行业、各个层面的薪酬差距都比较大。极少数高管或商业领袖持有高薪。2号站代理注册中 20% 或总工资的 80%。部门和员工之间确实如此,投行部门按项目支付的工资差距也很大。

中国经济周刊记者整理了中金公司和广发证券的公开信息发现,公司员工薪酬主要由固定工资、绩效奖金(浮动工资)和福利三部分组成,即稳定薪酬、稳定薪酬。绩效和能力回报,以及社会保障和住房公积金等福利成分。

业内人士表示,目前业内大部分券商采用市场化激励,业务部门基本采用收益递延机制。奖金不会一次性发放,而是分三年按比例发放。券商有的是622,有的是532,有的是811(编者注:这里的622是指假设今年的奖金是50万元,当年30万元,第二年和第三年10万元。

资深投资银行家王继岳在接受采访时表示,“经纪业务仍然是最赚钱的。” 他之前也表示,这项业务是“看天吃饭”,主要靠交易量。

近90%的员工拥有学士和硕士学位

根据《2021金融行业求职指南》,2020年1月1日至2021年3月5日统计期间,四大金融子领域中,招聘需求排名从高到低依次为:保险(45%) )、基金/证券/期货/投资 (33.8%)、银行 (18.1%)、信托/担保/拍卖/典当 (3.1%)。

2020年证券行业本科、硕士学历员工占比近90%。一位中信证券投行部副总裁告诉中国经济周刊记者,学校招收时,参加过中信实习的学生和名校硕士研究生会更加突出,更有可能获得通过多项相关证书考试者录用;在社会招聘中,除了有相关经验外,投行部、CPA、CFA的一些职位也很受欢迎。他解释说,经纪公司的工作经验加上会计知识也算是佼佼者。此外证券公司,通过司法考试等含金量较高的证书更是加分。

副行长2号站代理开户表示,除了大型投行的直投基金属于甲方的业务外,保荐机构、经纪公司等业务都是乙方证券公司,即服务方。去甲方是所有金融从业者的共同职业目的地。如果能成为甲方,如战投或基金,则是更好的选择。

最新